Op 1 mei 2004 is de “Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs” in werking getreden. Volgens deze wet is iedere vorm van leeftijdsdiscriminatie bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs verboden. Alleen als er een goede reden is voor het maken van onderscheid op grond van leeftijd (een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’), is onderscheid naar leeftijd wel toegestaan.

Desalniettemin meldde het landelijk Experisecentrum LEEFtijd in het jaar 2004 310 gevallen van leeftijdsdicriminatie. Uit een advertentie blijkt dat ook het CWI in Den Haag vacatures plaatst waarin leeftijdscriteria zijn opgenomen die volgens de sinds 1 januari 2004 gestelde normen niet meer zijn toegestaan.

De fractie GroenLinks heeft daarom de volgende schriftelijke vragen gesteld:

1.Kent de wethouder OSWI nog andere gevallen waarin bij arbeidsbemiddelingstrajecten niet ter zake doende leeftijdscriteria werden opgevoerd?

2.Kan de wethouder nader uitleg geven over de wijze waarop het CWI in Den Haag erop toeziet dat er geen leeftijdsdiscriminatie bij arbeidsbemiddelingstrajecten plaats kan vinden?

3.Wil de wethouder toezeggen met het CWI contact op te nemen ten einde nadere afspraken te maken ter voorkoming van leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie via het CWI?