• Arbeidsmigranten hebben recht op betere leefomstandigheden. De huidige situatie is onaanvaard- baar. Met omliggende gemeenten en verantwoordelijke organisaties verbeteren we het toezicht op veilige werkplekken, woonruimtes en goede gezondheid. Daarbij pakken we problemen aan bij de bron, zoals kwaadwillige uitzendbureaus. Europese arbeidsmigranten die dat willen, krijgen toegang tot voorzieningen voor integratie en inburgering.
  • De woonsituatie van arbeidsmigranten is in veel gevallen volstrekt onacceptabel. Het maken van regionale afspraken moet nu echt gaan leiden tot meer en betere huisvesting van arbeidsmigranten. De contractuele regeling van werk en wonen moet gescheiden worden, zodat arbeidsmigranten hun rechten als huurder kunnen verdedigen, zonder angst om hun baan te verliezen. Samen met belangenorganisaties, vakbonden en het huurteam ondersteunen we arbeidsmigranten hierin via passende kanalen en in hun eigen taal. We versterken de pandbrigade om ook onaangekondigde controles uit te kunnen voeren.
  • Uitzendbureaus voor arbeidsmigranten huisvesten hun werknemers doorgaans in kwetsbare wijken met een hoge parkeerdruk. Er staan in deze wijken in avonden en weekenden veel busjes die uitzendbureaus gebruiken om arbeidsmigranten heen en weer naar het Westland te brengen. Deze busjes willen we niet meer in de wijk hebben.
  • Den Haag is een grote stad, waar veel verschillende mensen wonen. In het aanbod van zorg en hulp moeten we rekening houden met (culturele) verschillen. We gaan zorgen voor duidelijke informatie in verschillende talen. We nemen praktische drempels weg en regelen passend vervoer of tolken. Zo kunnen ook jongeren en ouderen met een migratieachtergrond of een beperking makkelijk professionele hulp vinden.
  • De gemeente en politie werven personeel op verschillende krachten, ervaringen en achtergronden. Ze versterken de werving van vrouwen, queer mensen, mensen met een beperking, mensen van kleur en mensen met een migratieachtergrond. Er is speciale aandacht voor het creëren van een veilige, inclusieve werkcultuur. We willen een gemeentelijke organisatie die de samenstelling van onze stad weerspiegelt. Daarom gaan we door met anoniem solliciteren. En vanaf schaal 11 streven we er bij de gemeente naar dat 30% van de werknemers een migratieachtergrond heeft en/of een beperking.
  • In Den Haag studeren steeds meer internationale studenten. Het is voor hen vaak lastig om een goede en betaalbare kamer of woning te vinden. Daarom moeten onderwijsinstellingen die internationale studenten aannemen, ook zorgen voor huisvesting voor deze studenten. De gemeente ondersteunt hen waar nodig, bijvoorbeeld met goede voorlichting over hun rechten als huurders.