We hebben het over nieuwkomers vandaag. Ik ben geen nieuwkomer, ik ben geboren in Den Haag. Maar toch voel ik veel bij dit onderwerp. Mijn ouders waren nieuwkomers. Ik heb de verrijking gehad om twee mooie culturen mee te krijgen: de Nederlandse en de Pakistaanse. Een verrijking zou ik willen stellen, kijk maar naar mij ;).  

Ik maak me grote zorgen over de toekomst van vluchtelingen vanwege alle ontwikkelingen op de wereld, vluchtelingen die al in NL zijn, maar ook die nog zullen komen. GroenLinks is van mening dat we deze mensen altijd zo goed mogelijk moeten helpen. Daarom roepen wij het college op om het COA te blijven steunen in het opvangen van vluchtelingen, en natuurlijk ook de Spreidingswet zo goed mogelijk na te leven. 

Voorzitter, ik wil nogmaals mijn waardering uitspreken voor het college met betrekking tot de opvang in het NH Hotel in Kijkduin. De gemeente heeft snel gereageerd op de noodkreet van het COA en zich ingespannen om alles zo goed mogelijk te regelen, en de buurt te informeren. Mijn complimenten en dank nogmaals voor de betrokken ambtenaren en vrijwilligers die zich hebben ingezet. Ik vind het ook goed en nodig dat de gemeente zich blijft inzetten voor het vergroten van draagvlak, door bewoners te blijven betrekken. 

BSN en werk voor vluchtelingen 

Voorzitter, D66 en anderen hebben belangrijke schriftelijke vragen gesteld over het verkrijgen van een BSN. In de beantwoording lees ik dat bij de inschrijving prioriteit wordt gegeven aan statushouders met zicht op een woning en daarnaast wordt ingezet op statushouders en asielzoekers die zicht hebben op een baan. Wat betekent zicht hebben op een baan in de praktijk? En denkt u ook niet, zeg ik tegen de wethouder via de voorzitter, dat het juist helpt als mensen al een BSN hebben als ze op zoek gaan naar een baan (zowel voor de werkgever als voor de positie van de sollicitant op de arbeidsmarkt)? GroenLinks stelt in essentie voor om als gemeente mogelijke belemmeringen voor mensen om te gaan werken zo veel mogelijk weg te nemen. Ik lees in de beantwoording op mijn schriftelijke vragen over vluchtelingen en werk dat de gemeente in gesprek gaat met het COA om nader te onderzoeken wat de asielzoekers in Den Haag nodig hebben om de arbeidsmarkt te kunnen betreden en er wordt ook gekeken hoe UWV werkgevers kan ondersteunen voor het aanvragen van de tewerkstellingsvergunning. Kan het college de raad informeren over de bevindingen die hieruit komen? Want voorzitter, het is belangrijk voor GroenLinks dat asielzoekers zo snel mogelijk mee kunnen in Den Haag. 

Kwetsbare vluchtelingen 

Dan voorzitter, wil ik even stilstaan bij extra kwetsbare vluchtelingen. Voor GroenLinks is het van belang dat mensen die naar Nederland komen, dit veilig kunnen doen. Vaak lopen mensen nog steeds groot gevaar tijdens het vluchtenhun tocht en belanden ze in vluchtelingenkampen met grote risico's, ook in de vluchtelingenkampen (het gaat om ongeveer 2 miljoen mensen die het meest kwetsbaar zijn). Dus mensen die extra kwetsbaar zijn. Het gaat om kwetsbaarheden vanwege een medische redenen, alleenstaande vrouwen, queer personen, gezinnen of alleenstaande ouders met kinderen. In Nederland bestaat het hervestigingsprogramma, waarbij 500 mensen met een vluchtelingenstatus (daar heeft de Nederlandse IND dus ook al naar gekeken) die in extreem gevaar verkeren, veilig naar Nederland worden gebracht. Gemeenten kunnen ervoor kiezen om deze mensen op te vangen, en dat telt ook mee voor de taakstelling om deze extra kwetsbare statushouders op te vangen. Verschillende gemeenten doen hieraan mee, zoals de gemeente Rotterdam (die zich richt op queer personen bijvoorbeeld). Voorzover ik heb kunnen achterhalen, doet Den Haag hier niet aan mee tot nu toe. Wat vindt het college hiervan om hier wel aan mee te doen? 

Een extra aantrekkelijk aspect van dit programma is dat deze mensen vaak worden opgevangen met extra goede begeleiding, hulp bij integratie en betrokkenheid van bewoners, door middel van programma’s zoals het "Samen Hier"-programma, waarbij ook bewoners worden betrokken bij de begeleiding, ook bekend als de “"community sponsorship"-methode. Dit is niet alleen gunstig voor nieuwkomers om snel vertrouwd te raken in de stad, maar ook voor het draagvlak in onz de stad. Is het college bereid hiernaar te kijken?  

Community sponsorship – methode: breder inzetten 

Overigens, de community sponsorship-methode wordt in Den Haag al met succes toegepast bij de opvang van Oekraïense vluchtelingen, maar nog niet bij niet-Oekraïense vluchtelingen. Dat kan mijn fractie niet zo goed verklaren. Voor alle vluchtelingen geldt wat GroenLinks betreft dat zij zo snel mogelijk mee moeten kunnen doen in Den Haag en dat bewoners worden betrokken. Graag een reactie van het college. 

Opvanglocaties

Wij begrijpen dat de gemeente zich inzet om geschikte opvanglocaties te vinden, wat geen eenvoudige taak is. Desondanks wil ik het college aanmoedigen om meer kleinschalige opvang te organiseren en de opvanglocaties beter te verspreiden over de stad. Zo constateerden wij bijvoorbeeld dat er geen enkele opvang is in stadsdeel Segbroek. En wat GroenLinks betreft is het van belang dat nieuwkomers (met welke achtergrond dan ook) zo snel mogelijk mee kunnen doen in de maatschappij, daarom – maar ook in het kader van draagvlak en draagkracht - is het van groot belang dat kleinschalige opvang verspreid over de stad de inzet is van de gemeente.  

Tot zover, voorzitter.